Uno de los retos más importantes a los que nos enfrentamos como país, es la
gestión del cambio transgeneracional. Hagamos un breve ejercicio de reflexión,
y pensemos por un buen rato lo que seremos como sociedad dentro de 10 años:
¿cómo será la generación de líderes?, ¿cómo serán sus estilos e ideología?,
¿cómo serán los jóvenes que acudirán a nuestras universidades?, ¿cómo
manejaremos el miedo y frustración de los años anteriores?, ¿Qué consecuencias
traerá en 10 años la alimentación y los sistemas de salud actuales?, ¿cómo
superaremos la indolencia actual acerca del valor de la vida y el respeto de
los derechos ciudadanos?, ¿será que ya creeremos en la justicia?, ¿será que en
10 años superaremos la división ideológica que como sociedad enfrentamos hoy?.
La historia de Venezuela ha sido cíclica, compleja, llena de escenarios
políticos que han predominado por encima de las bondades de un país lleno de
riquezas, de paisajes únicos en el mundo, de gente trabajadora y convencida de
salir adelante ante las mas complejas circunstancias.
Ante una nueva generación de líderes jóvenes que hoy se aventuran a la
carrera política, es necesario exigir el renacimiento del carácter político
como instrumento de poder para resolver conflictos en la sociedad, no para
crearlos.
Del sueño a la realidad
Si deseamos una sociedad diferente, de encuentro, de desarrollo y
evolución, debemos exigir más liderazgo gerencial y técnico. Debemos exigir mas
información durante las campañas políticas, acerca de la trayectoria, ética,
vocación y habilidades socializadoras de los candidatos que elegiremos en el
futuro cercano a través del poder del voto que con carácter casi sagrado nos facilita
la constitución. Solo de esa manera, lograremos ser asertivos para dejar de
elegir a “ciegas” por las tendencias de los colores partidistas o de la
“ceguera voluntaria” y casi masoquista de ideologías que ya fracasaron en la
historia. Este año será clave para elegir a los nuevos gobernantes, y en este
sentido debemos poner a prueba nuestra capacidad de exigir buenos líderes para facilitar
la transformación.
Es el momento de hacer
Tenemos mucho por hacer desde cada casa, desde cada familia, desde cada
puesto de trabajo. El rescate de las comunidades y de los valores debe tener un
peso importante en nuestra venezolanidad. Es necesario recuperar la narrativa
conciliadora, que premia el esfuerzo, que estimula la conducta positiva de los
ciudadanos y retoma el respeto a la vida con justicia y credibilidad en los
poderes públicos. Cambiar el viejo paradigma de la “Viveza Criolla”, por el
“Venezolano Moderno”, que cuida, que siente identidad y pasión por su país, que
respeta las normas, que apuesta al bienestar colectivo y que en vez de adular a
los gobernantes, les exige ética, gerencia y planificación en beneficio de las
comunidades.
Dejar de autodenominarnos “pueblo” para elevar nuestro carácter social y
ser respetados como ciudadanos.
Actuar con mayor conciencia gerencial y apostar al nuevo pensamiento que
limpie los escombros absolutistas, que
bañe las calles de optimismo y regrese la sonrisa a los rostros de millones de
venezolanos que solo deseamos paz, bienestar, convivencia, respeto, evolución y
credibilidad en un sistema que nos permita crecer como sociedad y enaltecer lo
hecho en Venezuela.
Todos somos líderes
Cada uno de nosotros debe asumir el nuevo liderazgo. Tender puentes de
entendimiento e intersección de talentos para que la generación de relevo, esa
población joven que lleva 18 años “sobreviviendo”, o sorteando las
contradicciones de un entorno en el que hacer las cosas bien te evalúa mal.
Jóvenes que dentro de 10 años serán los gerentes y líderes del sector
empresarial, y que esperan de nosotros la entrega de un testigo limpio y que
facilite la continuidad organizacional para llevarnos al progreso como meta.
La sociedad como ejemplo macro de organización, actúa como un gran
ecosistema al que debemos esforzarnos por cuidar y facilitar las condiciones
mínimas para que florezca la vida y se asegure la creación de bienestar y
felicidad.
Nuevo paradigma migratorio facilitará la
creación de valor futuro
Dejar de ver al que se fue de Venezuela como un traidor o al que se quedo
como un pendejo.
Comprender que los que se fueron tenían sus razones legitimas de buscar un
horizonte sin miedo, y que al regresar (como estoy seguro que lo harán cuando
todo cambie), podrán aportarnos sus experiencias en su transitar por otras
culturas, otras manera de hacer las cosas, otros paradigmas de transformación.
Comprender que los que nos quedamos, tuvimos como plan “B”, ponerle mas empeño
al plan “A”, y madurar con convicción para acelerar el proceso de cambio que tanta
falta le hacía a nuestro país.
Creo profundamente, que del encuentro de estas dos tendencias (los que se
fueron y los que nos quedamos), nacerá en unos años el nuevo Venezolano que se
aferrara cada vez con mas obstinación, a la idea de mantener un país en paz,
una nación unida que ni se sorprenderá con
lo imposible y no se distraerá con los entretelones de los viejos esquemas
políticos. Una nueva generación “Ven”,
de líderes que harán lo que sea por evitar nuevas pesadillas colectivas, negándose
a la “gula” ideológica y fortaleciendo cada vez mas el pensamiento creativo e
innovador para reconstruir un sector productivo, que traerá grandes
satisfacciones y prosperidad para la población.
10 años pareciera mucho tiempo, pero debemos comenzar hoy, o siempre será
tarde.
Cuando cada ciudadano sea tratado como un cliente al que le debemos
lealtad, buena atención, servicio y calidad, sin ser discriminado por su
estrato socio económico, entonces comenzaremos ver muestras de que lo estamos
logrando, y una nueva generación de líderes estará dando un paso al frente, de
lo contrario, seguiremos en un largo y complicado sueño de sobresaltos y
sensación de vacío.
Es tiempo de dejar de hacer “Economía política”, para hacer verdaderas
“Políticas económicas. Es tiempo de dejar de hacer “Gerencia política”, para
practicar verdaderas “Políticas gerenciales” en pro del desarrollo de las
empresas y de las instituciones.
Sera hasta una próxima entrega, para seguir compartiendo mas acerca del
apasionante mundo de la innovación y el desarrollo de la capacidad adaptativa empresarial.
¡Lo mejor, es lo que viene!
Gerardo Urdaneta
CEO & Founder de ATXA
Innovación Empresarial, C.A.
Especialista en Innovación,
Coach & NBI Practitioner.
Twitter: @Gurdaneta3
Linkedin:
https://ve.linkedin.com/in/gurdaneta3
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